СУД АМАЛИЁТИ: иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилишда маош тўлаш шартларини ўзгартирди

07.12.2021

Меҳнат шартномасига қўшимча келишув билан ходимнинг лавозим маошига қўшимча тўловлар белгиланди. Кейинчалик унинг лавозими қисқартирилди, у бошқа ишдан бош тортди. Иш берувчи ходим билан 2020 йил 25 майда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида (ўз хоҳиши билан) буйруқ чиқарди . Бироқ пандемия туфайли юзага келган молиявий қийинчиликлар сабабли 2020 йил 1 июнда иш берувчи буйруқ билан ходимларга 2020 йил май учун қўшимча тўловларни бекор қилди. Ходим 2020 йил апрель-май ойлари учун қўшимча тўлов суммаларини иш берувчидан ундириш тўғрисида даъво аризаси билан судга мурожаат қилди.

 

Даъвогарнинг позицияси

Иш берувчи ходимга меҳнат шартномасида назарда тутилган барча қўшимча тўловларни меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга (шу куннинг ўзи ҳам киради) қадар тўлашга мажбур.

 

Жавобгарнинг позицияси

Иш берувчида пандемия сабабли молиявий қийинчиликлар юзага келди, шу сабабли барча ходимларга май ойидаги қўшимча тўловлар бекор қилинди.

 

Суд ажрими

Биринчи инстанция суди ходимнинг даъво талабларини қаноатлантиришни рад этиш ҳақидақарор чиқарди.

Ишни апелляция инстанциясида қайта кўриб чиқиш натижасида суд ходимнинг даъво талабларини қаноатлантириш, иш берувчидан ходим фойдасига 2020 йил апрель-май ойлари учун қўшимча тўлов суммаларини ундириш тўғрисида ажрим...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.