На предприятии в связи с реорганизацией провели сокращение штата, но не уведомили районный Центр содействия занятости о высвобождении работников. Что за этим последует? Может ли данное нарушение повлечь признание увольнения незаконным и восстановление работников?

– Если районный Центр содействия занятости не позднее чем за 2 месяца не был уведомлен о предстоящем высвобождении работников (включая информацию об общем количестве высвобождаемых рабочих мест, профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда каждого увольняемого работника) , должностные лица предприятия будут оштрафованы в соответствии со ст. 229 КоАО. Сумма штрафа составляет:

• при первом нарушении – от 10 до 25 БРВ;
• при повторном нарушении в течение года – от 25 до 50 БРВ.

Факт неуведомления Центра содействия занятости не является основанием для признания судом незаконности прекращения трудовых договоров с работниками и их восстановления на работе.