Как платить, если работница – в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет (организация небюджетная). Работодателю нужно, чтобы она вышла на работу. Работница согласна при условии неполного рабочего времени.  Работодатель должен будет выплачивать ей заработную плату в полном объеме или за фактически проработанное (неполное) рабочее время?

– Согласно ч. 4 ст. 234 ТК по желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.

В такой ситуации оплачивайте ее труд пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки .

Если работница небюджетной сферы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 2 лет .