Пригодится каждому кадровику в июне:
Если сотрудница не использовала отпуск по уходу за ребенком на прежней работе
![Если сотрудница не использовала отпуск по уходу за ребенком на прежней работе preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
Выяснилось, что новая сотрудница на предыдущем месте работы не использовала отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вправе ли она подать заявление о предоставлении данного отпуска по новому месту работы? Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
– Да, к большому сожалению работодателя работница вправе в данной ситуации подать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а работодатель обязан это заявление удовлетворить в соответствии с ч. 2 ст. 234 ТК.
Законодательство не устанавливает ограничений на использование отпуска по уходу за ребенком при смене места работы.