В организации сократили штат и уволили ряд сотрудников согласно установленному законодательством порядку. По истечении некоторого времени работодатель принял решение «вернуть» некоторые сокращенные должности и принять на них других лиц.

Можно ли так делать? Если «да», то существуют ли какие-либо требования к тому, в течение какого срока после сокращения работодатель может восстановить должности в штатном расписании?

– Да, можно вернуть сокращенные должности.

Утверждать, вносить изменения и дополнения в штатное расписание в любое время – это право работодателя. Действующее законодательство не устанавливает каких-либо требований к периодичности внесения изменений в штатное расписание, предусматривающих сокращение или увеличение штатных единиц (численности работников).

При принятии решений о сокращении или увеличении штата учитывайте экономические, организационные и другие условия деятельности организации.

Каждое решение должно быть обосновано, а проводимые процедуры – соответствовать действующему трудовому законодательству.