Можно ли уволить по инициативе работодателя, если работник подал заявление «по собственному желанию»

Работник подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Через три дня он совершил дисциплинарный проступок. Ранее он уже привлекался к дисциплинарной ответственности и получил выговор, срок действия которого еще не истек. Может ли работодатель, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, уволить работника по своей инициативе за систематическое нарушение им трудовых обязанностей?

– Да, может.

Несмотря на предстоящее увольнение, работник до последнего рабочего дня включительно должен соблюдать дисциплину труда, установленную на предприятии, и должным образом исполнять трудовые обязанности .

Если он исполняет трудовые обязанности ненадлежаще, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Можно применить одну из следующих мер взыскания:

• объявить выговор;
• наложить штраф в размере не более 30% среднемесячного заработка (не более 50%, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка);
• уволить по пунктам 3 или 4 ч. 2 ст. 100 ТК за систематическое или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – с соблюдением предусмотренных законодательством правил.

Т.е. несмотря на то, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете прекратить с ним трудовой договор по другому основанию – в связи с совершением виновных действий.

В рассматриваемом случае, не дожидаясь окончания 2-недельного срока предупреждения, издайте приказ о прекращении трудового договора за систематическое нарушение работником трудовых обязанностей .