Можно ли включить в трудовой договор условие о работе две смены подряд

В соответствии с заключенным трудовым договором работник выполняет работы в течение двух 12-часовых смен подряд с перерывом в 3 суток. Т.е. фактический режим работы – «сутки через трое». Правильно ли это?

– Нет, неправильно.

Работа в две смены подряд по 12 часов каждая противоречит ч. 2 ст. 120 ТК. В ней сказано, что привлекать работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Кроме того, нарушается ст. 128 ТК, поскольку не соблюдается длительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом в следующую смену (не менее 12 часов). Такой режим работы недопустим даже с согласия работника. И – даже если такое условие содержится в его трудовом договоре. Ведь согласно ст. 5 ТК условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, считаются недействительными.

Как исправить

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о признании этого пункта недействительным и установлении иного режима работы, соответствующего нормам глав VII и VIII ТК.