Можно ли не принять у работника заявление об увольнении «по собственному желанию»

Работник хочет уволиться по собственному желанию, но директор требует сначала подписать заявление у начальника отдела, а он – в отпуске. Что делать?

– Директор – не прав.

Нельзя не принять заявление работника ни по каким причинам, отказ расценивается как нарушение трудового законодательства .

Неправомерно ставить перед работником в такой ситуации условие:

• «визировать» заявление об увольнении, собирая многочисленные резолюции «Не возражаю»;
• предварительно выполнить какие-либо иные условия работодателя – дождаться возвращения из отпуска отсутствующего работника, подыскать себе замену и т. п.

Кроме того, согласно п. 15 ППВС №12 от 17.04.1998 г., заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию работник вправе подать как непосредственно руководителю предприятия, так и его заместителю, секретарю приемной, в отдел кадров, в канцелярию, своему непосредственному начальнику и т.п.

В свою очередь, лица, которым было подано заявление, должны довести его до сведения руководителя предприятия или иного должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора.

Датой подачи заявления считается день его вручения, а срок предупреждения (2 недели) начинает исчисляться со следующего дня .