Кадрларга оид қарорни ёзма равишда асослаш

11.03.2022

Компанияда лавозим бўш қолди. Ходимлардан бири ушбу лавозимга ўтказишларини сўраб ариза ёзди. Директор буни рад қилди. Ходим буни ёзма равишда асослаб беришни талаб қиляпти. Директор рад жавобини ёзма равишда тақдим этиши ва умуман олганда, ўз қарори сабаблари ҳақида ҳисобот бериши лозимми?

kadrovik.uz илтимосига биноан саволларга «Норма» компанияси эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:

 

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.