Если сотрудник осужден, но обжалует приговор

Сотрудник компании более 4 месяцев не выходил на работу и на связь с администрацией. Позже его супруга сообщила, что он приговорен к лишению свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима, но они обжаловали приговор с целью его отмены. Может ли работодатель уволить сотрудника по п. 3 ст. 106 ТК (в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы) или необходимо дождаться результатов обжалования?

– Работодатель не вправе прекратить трудовой договор с данным работником на основании п. 3 статьи 106 ТК до момента вступления в силу приговора суда.

Приказ об увольнении по этому основанию может быть оформлен только на основании обвинительного приговора суда после вступления его в законную силу.

Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования и опротестования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами . На обжалование отводится 20 суток со дня провозглашения приговора .

Т.е. если приговор не обжалуют, он вступит в силу через 20 дней после провозглашения. Судя по словам супруги, приговор они обжаловали. Значит, вступление его в законную силу приостанавливается . Если вышестоящий суд не отменит приговор, он вступит в законную силу в день рассмотрения дела вышестоящим судом .

Копия вступившего в законную силу приговора направляется по месту работы осужденного . Обратите внимание, в документе должно быть указано, что «Приговор вступил в законную силу такого-то числа» с проставлением подписи судьи и печати суда.