Пригодится каждому кадровику в сентябре:
В ноябре с работником прекратили трудовой договор. Он посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. В марте суд вынес решение – восстановить его на работе. Однако в штатном расписании предприятия уже нет должности, которую ранее занимал этот работник. Как поступить работодателю?
– Придется снова ввести в штатное расписание должность (штатную единицу), которую занимал работник, издав соответствующий приказ. Ведь решением суда работник восстановлен именно на прежней работе. Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю должность и возможность исполнять прежние трудовые обязанности.
И уже после восстановления работника, если надобности в данной единице нет, можно ее сократить, но всю процедуру придется произвести заново. Т.е. если работодатель намерен уволить работника в связи с сокращением штата, нужно выполнить все действия, предусмотренные законом, включая предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца 
, предложение другой работы и т.д.
Как правильно оформить восстановление работника на прежней работе согласно решению суда, мы подробно расписали тут:
- Суд восстановил уволенного работника. Что делать?
- Суд восстановил уволенного работника, но на его место успели принять другого.
