Суд восстановил уволенного работника, но на его место успели принять другого

Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу?

На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Как исполнить решение суда

В первую очередь, нужно отменить приказ о прекращении трудового договора с уволенным работником и восстановить его на работе в прежней должности. Делается это путем вынесения приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора и восстановлении работника на прежней работе.

В этом новом приказе также укажите выплату восстановленному работнику заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба в размерах, установленных судом.  

На основании приказа внесите новую запись в трудовую книжку по следующему образцу: «Запись за № ________ недействительна, восстановлен на прежней работе». А в графе 4 трудовой книжки сделайте ссылку на приказ о восстановлении .

Напомним: хотя с 1 января 2020 года ведутся электронные трудовые книжки, поправки в действующее законодательство, отменяющие бумажные трудовые книжки, пока не внесены. Согласно ст. 80 ТК и Инструкции, рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г., лица при приеме на работу, кроме поступающих впервые, обязаны предоставить бумажную трудовую книжку, а работодатель должен вносить в нее соответствующие записи. Поэтому в настоящее время электронная трудовая книжка ведется параллельно с бумажной, кроме случаев приема после 1 января 2020 года лиц, впервые поступающих на работу. На них бумажные «трудовые» не заводятся, так как органы по труду перестали их выдавать. Записи о работе в этом случает вносятся только в электронную трудовую книжку.

Что делать, если на место уволенного уже приняли другого работника

С этим работником нужно прекратить трудовой договор по п. 2 ст. 106 ТК.

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 106 ТК не относится к увольнению по инициативе работодателя, несмотря на то что производится без желания работника. Это связано с тем, что работодатель в случае незаконного прекращения трудового договора обязан восстановить бывшего работника на прежней работе. Такая норма исходит из требования закона. Поэтому это основание относится к увольнению «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Каковы условия увольнения по данному основанию? Предъявляемые требования несколько легче, чем при увольнении по инициативе работодателя:

Обратите внимание: прекращая трудовой договор по п. 2 ст. 106 ТК, сначала предложите работнику другую работу по правилам ч. 2 ст. 92 ТК. В первую очередь – работу, соответствующую специальности и квалификации, при ее отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии.

Если работник отказался от перевода или на предприятии нет соответствующей работы, трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях.

Издайте приказ о прекращении трудового договора на основании п. 2 ст. 106 ТК. В день увольнения выдайте работнику копию приказа об увольнении и бумажную трудовую книжку (кроме поступившего на работу впервые), в ЕНСТ зарегистрируйте прекращение трудового договора.

Если должность уволенного работника сократили

Если за время отсутствия работника его должность сократили, работодателю следует сначала отменить сокращение (весь приказ о сокращении, если он касается только этой должности, или в части указанной должности, если приказом сокращаются несколько должностей), «вернуть» должность в штатное расписание, а потом по стандартной схеме восстановить работника.

Как отразить факт восстановления на прежней работе в электронной трудовой книжке работника

Если по заполнению бумажной «трудовой» все ясно, то по электронной однозначного ответа нет. В настоящее время в ЕНСТ такой функционал отсутствует. Поэтому для уточнения действий работодателя по внесению данных о восстановлении работника в ЕНСТ обращайтесь по номеру (71) 200-70-30 или в Телеграм-канал «Электрон меҳнат дафтари».