Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу?

На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Как исполнить решение суда

В первую очередь, нужно отменить приказ о прекращении трудового договора с уволенным работником и восстановить его на работе в прежней должности. Делается это путем вынесения приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора и восстановлении работника на прежней работе.

В этом новом приказе также укажите выплату восстановленному работнику заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба в размерах, установленных судом.  

На основании приказа внесите новую запись в трудовую книжку по следующему образцу: «Запись за № ________ недействительна, восстановлен на прежней работе». А в графе 4 трудовой книжки сделайте ссылку на приказ о восстановлении .

Напомним: хотя с 1 января 2020 года ведутся электронные трудовые книжки, поправки в действующее законодательство, отменяющие бумажные трудовые книжки, пока не внесены. Согласно ст. 80 ТК и Инструкции, рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г., лица при приеме на работу, кроме поступающих впервые, обязаны предоставить бумажную трудовую книжку, а работодатель должен вносить в нее соответствующие записи. Поэтому в настоящее время электронная трудовая...