Нужно ли компенсировать отпуск работающим по ГПД

08.04.2022

«Специалист, работавший по гражданско-правовому договору, уходит после 3 лет работы и требует компенсировать ему неиспользованные отпуска. Должны ли мы выплатить такую компенсацию?».

 

– Нет, не должны.

Эта гарантия распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, т.е. – на тех, с кем заключен трудовой договор. Трудовой кодекс, предусматривающий право работника на компенсацию за неиспользованную часть отпуска, не регулирует гражданско-правовые отношения.

 

«Плюсы» и «минусы» ГПД для работодателя

На практике, действительно, многие руководители стараются привлекать специалистов на условиях договора гражданско-правового характера. Ведь при этом они во многом «выигрывают» на первый взгляд:

  • таким лицам не нужно предоставлять отпуска, в том числе – социальные;
  • им не нужно проводить предварительный и периодические медицинские осмотры;
  • на них не распространяется предельная продолжительность рабочего времени;
  • стоимость выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон. Она может быть ниже установленного законодательством минимального...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.