«Специалист, работавший по гражданско-правовому договору, уходит после 3 лет работы и требует компенсировать ему неиспользованные отпуска. Должны ли мы выплатить такую компенсацию?».

– Нет, не должны.

Эта гарантия распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, т.е. – на тех, с кем заключен трудовой договор. Трудовой кодекс, предусматривающий право работника на компенсацию за неиспользованную часть отпуска, не регулирует гражданско-правовые отношения.

«Плюсы» и «минусы» ГПД для работодателя

На практике, действительно, многие руководители стараются привлекать специалистов на условиях договора гражданско-правового характера. Ведь при этом они во многом «выигрывают» на первый взгляд:

• таким лицам не нужно предоставлять отпуска, в том числе – социальные;
• им не нужно проводить предварительный и периодические медицинские осмотры;
• на них не распространяется предельная продолжительность рабочего времени;
• стоимость выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон. Она может быть ниже установленного законодательством минимального...