Нужно ли компенсировать отпуск работающим по ГПД

preview

«Специалист, работавший по гражданско-правовому договору, уходит после 3 лет работы и требует компенсировать ему неиспользованные отпуска. Должны ли мы выплатить такую компенсацию?».

 

– Нет, не должны.

Эта гарантия распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, т.е. – на тех, с кем заключен трудовой договор. Трудовой кодекс, предусматривающий право работника на компенсацию за неиспользованную часть отпуска, не регулирует гражданско-правовые отношения.

 

«Плюсы» и «минусы» ГПД для работодателя

На практике, действительно, многие руководители стараются привлекать специалистов на условиях договора гражданско-правового характера. Ведь при этом они во многом «выигрывают» на первый взгляд:

  • таким лицам не нужно предоставлять отпуска, в том числе – социальные;
  • им не нужно проводить предварительный и периодические медицинские осмотры;
  • на них не распространяется предельная продолжительность рабочего времени;
  • стоимость выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон. Она может быть ниже установленного законодательством минимального размера;
  • оплачивается обычно только конечный результат работы после ее окончания;
  • такие лица не зачисляются в штат организации, не являются членами коллектива и, соответственно, не пользуются правами, предусмотренными локальными актами (например, выплаты стимулирующего характера, за выслугу лет и т.п.);
  • им не предоставляются дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора, установленные для работников ст. 67 ТК;
  • не надо вести трудовую книжку;
  • не нужно предоставлять еженедельные выходные дни и т.д.

В то же время работодатели забывают о «минусах» такого договора:

  • к работающему по ГПД нельзя применить меры дисциплинарного взыскания;
  • он выполняет работу, не подчиняясь другой стороне договора, не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия, в т.ч. –  каждый день приходить на предприятие строго в установленное время;
  • ГПД не может быть заключен с предварительным испытанием и т.д.
Внимание

Нельзя заключать договор гражданско-правового характера, если лицо фактически будет выполнять функции, обычно возлагаемые на штатного работника. Проверяющие органы могут расценить это как трудовые отношения.

Чем это чревато, читайте в публикации:

Ленара ХИКМАТОВА,

эксперт «Нормы»


Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text180378_nujno_li_kompensirovat_otpusk_rabotayushchim_po_gpd