Пригодится каждому кадровику в августе:
«Наше предприятие расположено в Навоийской области. Слышали, что работающим в этом регионе полагаются надбавки к зарплате. Но так как наша компания – частная, директор отказывается их выплачивать. Говорит, что эта льгота распространяется только на государственные организации. Так ли это?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Нет, директор не прав.
В Узбекистане действует Положение о порядке установления и применения районных коэффициентов к оплате труда, а также минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями.
Этим Положением установлен Перечень районов и местностей, в которых применяются районные коэффициенты. Всего в нем 5 регионов: Республика Каракалпакстан, Навоийская, Бухарская, Наманганская и Кашкадарьинская области .
Надбавки вправе получать работающие в определенных местностях и районах этих областей.
Размер надбавок по районным коэффициентам к оплате труда варьируется от 10% до 60%.
Также отдельно установлены надбавки для работников всех отраслей экономики и территорий за работу в высокогорных районах – начиная от 1 500 м над уровнем моря.
В Навоийской области надбавку получают работающие в:
- городах Учкудук, Зарафшан – 60%;
- Тамдынском и Учкудукском районах – 50%;
- Канимехском, Кызылтепинском, Навбахорском, Нуратинском, Хатырчинском районах – 30%;
- Карманинском районе, г. Навои – 20%.
Надбавки определены на основе критериев и показателей, характеризующих среднее число дней с температурой атмосферного воздуха свыше 35°С, уровень осадков, запасы подземных вод, частоту пыльных бурь и фон природных источников излучения.
Также в Положении приведены примеры расчета размера надбавок.
- для бюджетных организаций – средства Государственного бюджета, выделяемые на оплату труда;
- для небюджетных организаций – собственные средства.
Надбавки:
- включаются в фонд оплаты труда организации и зарплату работников;
- подлежат налогообложению в порядке, установленном законодательством;
- выплачиваются по месту работы независимо от того, проживает ли работник в данной местности или нет.