Если ЦСЗН ошибочно отнес в список организаций, обязанных создавать рабочие места

«В проектной организации работают 24 сотрудника, из них 8 – молодые люди, выпускники вузов. Центр содействия занятости, не учтя данный факт, включил нас в список организаций, которым решением хокима предписано создавать рабочие места для лиц, нуждающихся в социальной защите. Правильно ли это?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Согласно п. 3 Положения о порядке установления и резервирования минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, в вышеназванную категорию лиц входит:

• молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших образовательных учреждений, обучавшиеся по государственным грантам.

При этом важно, чтобы возраст таких сотрудников не превышал 30 лет, так как государственная молодежная политика распространяется на граждан в возрасте от 14 до 30 лет .

Если 8 молодых сотрудников предприятия соответствуют данному определению и им не больше 30 лет, обратитесь в местный хокимият с заявлением о пересмотре решения ЦСЗН. В качестве основания можно сослаться на п. 13 Положения, который предписывает учитывать данную категорию работников при определении количества резервируемых рабочих мест на предстоящий период.

При этом по указанной категории лиц количество резервируемых рабочих мест учитывается в течение 3 лет со дня принятия на эти рабочие места.

Предприятие вправе обжаловать действия или бездействие местных органов госвласти в вышестоящих органах власти, прокуратуре или в суде.