Работницам с двумя и более детьми младше 12 лет или ребенком-инвалидом до 16 лет в соответствии со ст. 232 ТК ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней.

На вопросы, возникающие при его предоставлении на практике, ответили эксперты «Нормы» – Валерия ЛЯНДРЕС и юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Можно ли не использовать такой отпуск, а получить за него денежную компенсацию?

– Нет, т.к. этот вид отпуска относится к социальным отпускам, которые предоставляются только в натуре. Их  нельзя заменять  денежной компенсацией .

– Можно ли не предоставлять этот отпуск, если сотрудница не подаст заявление?

– Нет, это – льгота, гарантированная государством для такой категории работниц. Работодатель в любом случае обязан ее предоставить.

– Можно ли делить дополнительный отпуск на части или присоединять его к ежегодному трудовому отпуску?

– Да, можно – по желанию работницы и на основании ее заявления. В законодательстве на этот счет ограничений нет.

– Можно ли объединить дни отпуска за несколько лет и предоставить единовременно?

– Не рекомендуется.

В ТК этот вопрос не конкретизирован. Но по общему правилу такой дополнительный отпуск должен предоставляться ежегодно – до исполнения ребенком возраста 12 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет). Правила переноса отпуска применяются только в отношении трудовых отпусков.

– Такой дополнительный отпуск предоставляется за рабочий год или за календарный?

– Исходя из смысла ст. 232 ТК отпуск предоставляется ежегодно, т.е. – за текущий календарный год.

– А если ребенку исполняется 12 лет уже в январе? Нужно ли давать такой отпуск матери?

– Если в текущем календарном году ребенку исполняется 12 лет (ребенку-инвалиду – 16 лет), важно успеть оформить его до даты дня рождения ребенка.

– Можно ли изменить продолжительность такого отпуска с согласия работницы?

– В соответствии со ст. 232 ТК такой вид отпуска не может быть менее 3 рабочих дней – даже с согласия самой работницы.

Согласно ст. 5 ТК условия соглашений и договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, – недействительны.

Увеличить отпуск – можно, если это предусмотрено Коллективным договором, другими локальными актами предприятия или непосредственно трудовым договором с работницей.