Ходимни таътилдан неча марта чақириб олиш мумкин

25.05.2022

«Март ойида ходимга таътил берилди, бироқ кўп ўтмай ускуна бузилиб қолди ва фақат шу ходим ускунани тузата олиши сабабли уни таътилдан чақириб олишга тўғри келди. Апрелда у дам олиш учун таътилга кетди ва вазият тақозоси билан яна уни ишга чақириб олишди. Ҳозир учинчи марта таътил берилган. Яна ишга чақириб олишга тўғри келиб қолмасин деган хавотирдамиз... Таътилдан чақириб олиш бўйича қандайдир чекловлар мавжудми?».

 

– Йўқ, амалдаги қонун ҳужжатларида меҳнат таътилидан чақириб олишлар сони чекланмаган. Бироқ учта муҳим шарт мавжуд.

 

1. Таътилдан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади .

Ишлаб чиқариш зарурати туфайли иш берувчи ўз ташаббуси билан ходимни таътилдан чақириб олиши мумкин эмас. Фақат – ходимга таътилдан чақириб олишни таклиф қила олади (бошқача айтганда, – ишга чиқишини сўрайди).

 

2. Таътилни қисмларга бўлишда иш берувчи томонидан таътилнинг бир қисми – яхлит, яъни 12 иш кунидан кам бўлмаган муддатга берилиши лозим .

Масалан, ходимга 18 иш кунидан иборат таътил берилган. 3 кун ўтгач ишлаб чиқариш зарурати туфайли у таътилдан чақириб олинди. 15 иш кунилик таътил фойдаланилмай қолиб кетган, ушбу...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.