Если беременная принесла не больничный лист, а результаты УЗИ

14.07.2022

«В компании – сокращение штата. Одна из сокращаемых сотрудниц принесла документ с результатами УЗИ о беременности на раннем сроке. Увольнять беременных по инициативе работодателя по ст. 100 ТК – нельзя. Но директор настаивает на прекращении трудового договора, мотивируя тем, что подтверждающим беременность документом является больничный лист, а не УЗИ частной клиники. Прав ли он? Какой документ должна предъявить сотрудница, чтобы мы ее не уволили?».

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Листок нетрудоспособности (больничный лист) – это документ – основание для освобождения лица от работы и выплаты пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам . Он действительно подтверждает беременность женщины, но выдается только с 30 недели беременности .

На основании листка нетрудоспособности работодатель оформляет работнице отпуск по беременности и родам. Но подтверждение факта беременности может понадобиться и в других ситуациях, причем задолго до наступления 30 недель.

Беременные – особая категория...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.