Если работница с маленьким ребенком не выходит на работу по невыясненным причинам

25.07.2022

«Работница уведомила работодателя, что ложится на плановую операцию. Позже – сообщила, что открыла больничный лист и лечится амбулаторно, и перестала выходить на связь. Работодатель отправил сотрудников по месту прописки, но дверь никто не открыл. В конце второго месяца отсутствия работница передала через родственника больничный листок, не покрывающий значительную часть времени отсутствия. На работу не вышла, на связь не выходит. Имеет ли работодатель право прекратить трудовой договор с работницей, если у нее на иждивении есть ребенок в возрасте до 3 лет?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Законодательство запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет .

Рекомендуем выплатить работнице пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного «больничного». За не подтвержденные этим документом дни невыхода на работу ничего не выплачивайте до выяснения причин отсутствия.

Для связи с работником, помимо телефонной связи и выезда по месту жительства, можно использовать другие методы:

  • сделать письменные запросы в лечебное учреждение, откуда поступил листок нетрудоспособности, и поликлинику по месту жительства, чтобы выяснить факт продолжения болезни;
  • обратиться за помощью письменно или очно в махаллинский сход граждан по прописке работницы или к участковому.
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.