Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Можно ли уволить или перевести на другую должность в нерабочий для сотрудников день
«В конце декабря работник подал заявление об увольнении по собственному желанию со 2 января. Но 2 января был объявлен выходным днем, срок действия заявления истекает 3 января. Можно ли уволить в праздник? На его должность планируем сразу перевести другого сотрудника, но он будет в отпуске в это время. Можно ли так сделать?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Давайте разбираться по порядку.
1. Можно ли уволить в праздничный день?
– Нет, нельзя. Согласно ст. 131 ТК праздничные дни являются нерабочими. А чтобы уволить сотрудника и в день увольнения выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении, директор и кадровик должны выйти на работу. И им придется доплачивать в 2 размере за работу в праздничный день.
Внимание
Днем прекращения трудового договора является последний день работы 
.
При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, если нет спора о ее размере, должна быть выплачена работнику не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу .
В данном случае применяется правило ч. 3 ст. 13 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Дополнительно читайте об этом в разъяснении:
При этом уволить сотрудника в праздничный день будет законно, если организация в этот день в порядке исключения исходя из производственной необходимости привлекла к работе сотрудников в соответствии с установленным в ст. 130 ТК порядком. В этом случае и кадровик, и директор по его распоряжению официально выполняют свои трудовые обязанности 2 января. Значит, они вправе оформлять и подписывать документы.
2. Можно ли перевести работника на другую должность во время его трудового отпуска?
– Да, можно, но только с согласия работника.
Приступить к работе он сможет после окончания трудового отпуска, если не согласен на отзыв .
При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.
