Пригодится в работе в апреле:
Сохранится ли право на пособие, если работница перешла на полный рабочий день
«Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный рабочий день (7 часов) и получала пособие по уходу за ребенком до 2 лет (ребенку недавно исполнился год). С 1 августа она перешла на 8-часовой рабочий день. Сохранится ли за ней право на получение пособия в этом случае?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Нет, работая полный рабочий день, работница утратит право получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет.
Право на это пособие сохраняется за женщиной, работающей в этот период только на условиях неполного рабочего времени или на дому 
, других вариантов нет.
Если работница согласна утратить пособие, изменение режима работы оформляйте соглашением между работницей и работодателем, и на его основании – приказом. Или – издавайте приказ на основании письменного заявления работницы о переходе на полный рабочий день. В приказе укажите, что прекращается выплата пособия по уходу за ребенком в связи переходом на полный рабочий день.
Внимание
Пока ребенку не исполнится 2 года, работница имеет право в любое время по своему желанию изменить режим работы и возобновить право на пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается вновь по письменному заявлению работницы с даты, указанной в ее заявлении.
После того как ребенку исполнится 2 года, работница имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы до исполнения ребенку 3 лет .
