Пригодится в работе в апреле:
При приеме на работу выпускников вузов предварительное испытание не устанавливается, если они поступают на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения 
. А можно ли установить испытательный срок студенту, который еще обучается?
Kadrovik.uz разъясняет:
– Действительно, согласно ст. 84 ТК предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:
- беременных;
- женщин, имеющих детей до 3 лет;
- лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест;
- выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
- работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.
Как видим, список – исчерпывающий, он не содержит иных оговорок и исключений. Студенты, еще не окончившие учебные заведения, но уже трудоустраивающиеся, в этот конкретный перечень не входят. Соответственно, им при приеме на работу допускается установить предварительное испытание. Во всяком случае, это не будет нарушением норм ТК.
Но не забывайте, что работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, имеют право на другие гарантии В частности, работодатель обязан создавать им необходимые условия для совмещения работы с обучением. В их числе:
- сокращенная рабочая неделя ;
- дополнительные отпуска ;
- оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и другие условия.
