Можно ли уволить пенсионера «по возрасту» и принять на его место… пенсионера

«Можно ли уволить работника-пенсионера в связи с достижением им пенсионного возраста, и принять на эту же должность другого пенсионера?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Теоретически законодательство этого не запрещает, но есть определенный риск.

Представляется, что основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК, установлено как в интересах защиты здоровья лиц, достигших пенсионного возраста, так и для обеспечения возможности трудоустройства молодых специалистов. Поэтому, по меньшей мере, нелогично принимать на место уволенного в связи с достижением пенсионного возраста сотрудника другого пенсионера.

Со стороны эта ситуация будет выглядеть как явное избавление от неугодного работника. И в случае судебной тяжбы работодателю придется доказывать обоснованность прекращения трудового договора с работником.

Если работник, достигший пенсионного возраста, не справляется с работой, возможно, стоит изменить основание увольнения – с п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК на п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК. При этом несоответствие работника нужно подтвердить документально (акты проверок, рапорт непосредственного руководителя, отчеты, материалы аттестации, другие документы, подтверждающие низкое качество работы, выпуск бракованной продукции, невыполнение объема работы, норм выработки и т.п.) .

Учтите, что при этом нужно учесть требования статей 101, 102 и 104 ТК, регулирующих вопросы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:

• получить предварительное согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором;
• письменно (под роспись) предупредить работника о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за 2 недели;
• выплатить неустойку, если в срочном трудовом договоре предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении по основаниям, не связанным с виновными действиями работника;
• выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;
• сохранить за работником среднемесячную заработную плату на период поиска работы по ст. 67 ТК. С финансовой стороны  это – «минус» для работодателя при увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК.

Если трудовой договор прекращается в связи с достижением пенсионного возраста по п. 7 ч. 2 ст. 100 ТК, такая гарантия работнику не предоставляется.