Как будет регулироваться этот вопрос с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Напоминаем: о том, как решить проблему в рамках действующего ТК, мы писали тут.

На директора ООО распространяются все нормы трудового законодательства, как и на любого другого работника.

В новом ТК (§1 гл. 28 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.) отдельно регулируется труд руководителя организации.

Если директор подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, с ним нужно прекратить трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 489 ТК через 2 месяца после подачи заявления. Исключение возможно, только если между работодателем и руководителем предприятия (директором) достигнута договоренность о сокращении этого срока предупреждения (ч. 4 ст. 160 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

Если заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено его невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник (ч. 8 ст. 160 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

Рекомендуем собрать внеочередное общее собрание участников ООО . На нем должен быть решен только один вопрос: кто из участников будет наделен полномочиями издать приказ о прекращении трудовых отношений.

Несвоевременное проведение общего собрания (в течение, теперь уже 2 месяцев со дня подачи заявления) может повлечь нарушение сроков расчета с директором и выдачи ему трудовой книжки. Что, в свою очередь, может привести к судебному спору.