Пригодится каждому кадровику в феврале:
«Согласно ст. 204 нового ТК предприятие должно предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Кроме того, предусмотрено предоставление 2 перерывов для отдыха и питания, если продолжительность смены превышает 8 часов при суммированном учете рабочего времени.
Не будет ли нарушением по новому ТК, если мы предоставим на объектах с непрерывным производственным процессом 2 перерыва по 30 минут (суммарно 1 час) при условии, что обеспечим условия для приема пищи на рабочем месте?»
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Нет, нарушением это не будет.
Ч. 5 ст. 204 нового ТК:
- устанавливает минимальную продолжительность одного перерыва – не менее 30 минут в смену;
- указывает их количество (2 перерыва, если смена превышает 8 часов).
Поэтому вы можете предоставить работникам 2 перерыва по 30 минут каждый при суммированном учете рабочего времени, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 8 часов.
Эти перерывы в учет рабочего времени включаться не должны. Работники используют перерывы по своему усмотрению с правом отлучаться с места работы.
Если работники принимают пищу на рабочем месте
Если работодатель организовал работникам прием пищи на рабочем месте 
без отрыва от производства:
1) перерывы не предоставляются;
2) из рабочего времени время приема пищи не вычитается.
Материал по теме:
