Да, новый ТК уже не столь категоричен в этом вопросе и разрешает прекращать трудовой договор с такими работницами по инициативе работодателя не только при полной ликвидации предприятия.

В каких именно случаях это возможно, разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Напомним, действующий ТК запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме как при полной ликвидации предприятия . И даже в этом случае работодатель должен принять меры к трудоустройству работницы, передав информацию о ней в местный орган по труду, который и будет заниматься этим вопросом.

Новый ТК расширил перечень случаев, когда работодатель может по своей инициативе прекратить с такими работницами трудовой договор. Основаниями могут служить :

1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами;

2) прекращение деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя (ИП);

3) систематическое нарушение трудовых обязанностей. Систематическим признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения его к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия за предыдущее нарушение;

4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей . Перечень таких нарушений определяется:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• трудовым договором между собственником и руководителем организации, а также трудовым договором между работником и работодателем в случаях, предусмотренных ТК. Так, список однократных грубых нарушений можно оговорить в трудовом договоре работника, если работодатель – микрофирма, ИП или физическое лицо, нанимающее домашнего работника;
• уставами и положениями о дисциплине в отношении отдельных категорий работников, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине.

Выплачивается ли работнику с ребенком выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или ее обособленного структурного подразделения любому работнику выплачивается выходное пособие. Его размер зависит от стажа работы у данного работодателя – от 50% до 200% среднемесячного заработка . Исключение – прекращение трудового договора в связи с виновными действиями работника. В этом случае работодатель не обязан выплачивать пособие.

Несколько иначе решается вопрос с выплатой выходного пособия у отдельных работодателей.

Если работодатель – микрофирма или физическое лицо, нанимающее домашнего работника, случаи выплаты выходного пособия и его размеры определяются трудовым договором работника. При отсутствии такой оговорки в трудовом договоре на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные ТК и иными правовыми актами о труде.

Если работодатель – ИП, основания выплаты выходного пособия и его размер также включаются в трудовой договор работника. Однако в данном случае ТК не предлагает никакой альтернативы, если в трудовом договоре нет такого пункта. Если по этому вопросу возникнет спор с работодателем, работникам следует обращаться в трудовую инспекцию.

Внимание

При прекращении трудового договора за работниками сохраняется право получать пособие по уходу за ребенком .

За какой период времени работодатель обязан предупредить работницу о прекращении трудового договора по тем основаниям, когда это допускается

Работодатель предупреждает работницу (отца, опекуна) о прекращении трудового договора :

• не менее чем за 2 месяца – при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения);
• не менее чем за 3 дня – при прекращении трудового договора в связи с виновными действиями (бездействием) работника.

Срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.