Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет

preview

Да, новый ТК уже не столь категоричен в этом вопросе и разрешает прекращать трудовой договор с такими работницами по инициативе работодателя не только при полной ликвидации предприятия.

В каких именно случаях это возможно, разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Напомним, действующий ТК запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме как при полной ликвидации предприятия . И даже в этом случае работодатель должен принять меры к трудоустройству работницы, передав информацию о ней в местный орган по труду, который и будет заниматься этим вопросом.

Новый ТК расширил перечень случаев, когда работодатель может по своей инициативе прекратить с такими работницами трудовой договор. Основаниями для этого могут служить прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и др. 

Эти правила также относятся и к прекращению трудового договора с отцом или опекуном, если он в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет. Однако при этом работник должен предъявить работодателю подтверждающий документ – свидетельство о смерти матери, вступившее в законную силу решение суда о признании ее недееспособной или лишении родительских прав и т. п.

Внимание
При прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение важно соблюсти все нюансы. Так, например, для увольнения по этому основанию в ПВТР, трудовом договоре или других локальных актах должен быть прописан перечень однократных грубых нарушений.

 

Выплачивается ли работнику с ребенком выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения трудового договора при ликвидации организации или ее обособленного структурного подразделения ТК обязывает выплачивать выходное пособие любому работнику. Его размер зависит от стажа работы у данного работодателя . Исключение касается увольнения за виновные действия работника. Вопрос с выплатой выходного пособия у отдельных работодателей решается несколько иначе.

Так, работодатель микрофирма или физлицо оговаривает случаи выплат и размеры выходного пособия в трудовых договорах с работниками. В ином случае на них распространяются общие гарантии, которые устанавливает ТК и правовые акты о труде. Работодателя ИП касаются те же правила, но при этом, если в договорах с сотрудниками не определили правила выплаты выходного пособия, ТК иной альтернативы не предлагает.

Внимание
При прекращении трудового договора за работниками сохраняется право получать пособие по уходу за ребенком

 

За какой период работодатель обязан предупредить работницу о прекращении трудового договора

Сроки предупреждения работницы или отца, опекуна зависят от основания прекращения трудового договора :

  • не менее чем за 2 месяца – при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее обособленного подразделения;
  • не менее чем за 3 дня – при увольнении в связи с виновными действиями (бездействием) работника.

Срок предупреждения при этом можно заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

Внимание

Сроки предупреждения работников микрофирм и физических лиц определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре этого условия нет, применяются сроки, установленные в общем порядке.
Сроки предупреждения работников ИП также указываются в трудовом договоре. Однако при отсутствии такого пункта в трудовом договоре, как и в случае с выходным пособием, общие правила не применяются. Поэтому очень важно при составлении договора включать в него необходимые по ТК условия, чтобы в будущем избежать конфликта сторон.

Прекращение трудового договора в Узбекистане – условия расторжения трудового договора, подробнее о порядке прекращения трудовых договоров прекращение трудового договора в узбекистане, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора в узбекистане Прекращение трудового договора в Узбекистане. Здесь предоставлена информация о прекращении трудового договора, как происходит процесс расторжения трудового договора /ru/publish/doc/text186261_mojno_li_uvolit_po_iniciative_rabotodatelya_rabotnicu_s_rebenkom_do_3_let