Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет

Да, новый ТК уже не столь категоричен в этом вопросе и разрешает прекращать трудовой договор с такими работницами по инициативе работодателя не только при полной ликвидации предприятия.

В каких именно случаях это возможно, разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Напомним, действующий ТК запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме как при полной ликвидации предприятия . И даже в этом случае работодатель должен принять меры к трудоустройству работницы, передав информацию о ней в местный орган по труду, который и будет заниматься этим вопросом.

Новый ТК расширил перечень случаев, когда работодатель может по своей инициативе прекратить с такими работницами трудовой договор. Основаниями для этого могут служить прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и др. 

Эти правила также относятся и к прекращению трудового договора с отцом или опекуном, если он в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет. Однако при этом работник должен предъявить работодателю подтверждающий документ – свидетельство о смерти матери, вступившее в законную силу решение суда о признании ее недееспособной или лишении родительских прав и т. п.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Что нельзя считать ликвидацией организации
• Как прекратить трудовой договор при ликвидации организации
• Когда информаировать профком и местный орган по труду о высвобождении работников в связи с ликвидацией
• Как получить согласие представительного органа работников на прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Выплачивается ли работнику с ребенком выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения трудового договора при ликвидации организации или ее обособленного структурного подразделения ТК обязывает выплачивать выходное пособие любому работнику. Его размер зависит от стажа работы у данного работодателя . Исключение касается увольнения за виновные действия работника. Вопрос с выплатой выходного пособия у отдельных работодателей решается несколько иначе.

Так, работодатель микрофирма или физлицо оговаривает случаи выплат и размеры выходного пособия в трудовых договорах с работниками. В ином случае на них распространяются общие гарантии, которые устанавливает ТК и правовые акты о труде. Работодателя ИП касаются те же правила, но при этом, если в договорах с сотрудниками не определили правила выплаты выходного пособия, ТК иной альтернативы не предлагает.

Внимание

При прекращении трудового договора за работниками сохраняется право получать пособие по уходу за ребенком

Рекомендуем прочитать

 

• В каких случаях выплачивать выходное пособие
• Как рассчитать выходное пособие работнику
• Как прекратить трудовой договор за однократное грубое нарушение
• Как регулируются трудовые отношения в микрофирмах

За какой период работодатель обязан предупредить работницу о прекращении трудового договора

Сроки предупреждения работницы или отца, опекуна зависят от основания прекращения трудового договора :

• не менее чем за 2 месяца – при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее обособленного подразделения;
• не менее чем за 3 дня – при увольнении в связи с виновными действиями (бездействием) работника.

Срок предупреждения при этом можно заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• В какие сроки предупреждать работника об увольнении в зависимости от основания
• В какие сроки предупреждать об увольнении в связи с ликвидацией отдельные категории работников
• Что изменилось в правилах замены срока предупреждения об увольнении денежной компенсацией
• Что включить в «расчет с работником» при прекращении с ним трудового договора