Как новый ТК регулирует работу профессиональных спортсменов

В действующем ТК трудовые отношения со спортсменами, как с отдельно взятой категорией работников, не предусматривались. Новый же Трудовой кодекс включает в себя специальный раздел – «Особенности правового регулирования труда спортсменов». Также ряд других статей нового ТК (ст.ст. 113, 118, 185, 208, 417 ТК) так или иначе затрагивают этот вопрос.

О каких именно спортсменах идет речь и какие особенности регулирования трудовых отношений с ними предусматривает ТК, по просьбе kadrovik.uz разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Новый ТК определяет статус работника-спортсмена так: это – работник, чья функция состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта .

– В Узбекистане действует множество спортивных секций, где занимаются спортсмены всех возрастов. Они участвуют в соревнованиях по определенным видам спорта – локальных и международных. У них есть профессиональные спортивные разряды. И, побеждая в соревнованиях, эти спортсмены получают призы, в том числе – денежные. Следует ли из этого, что с ними тренеры теперь должны заключать трудовой договор? Оформлять им страховку за свой счет? Выполнять другие требования ТК? Что является определяющим в этом вопросе?

– В Трудовом кодексе нет более четкого определения, чем вышеприведенное. По-нашему мнению, под «работником-спортсменом» имеется в виду спортсмен, выбравший спорт именно как профессию. Он «работает спортсменом» на определенного работодателя, получает от этого доход. Например, – это футболист, выступающий за ФК «Бунедкор». Понятно, что он не может профессионально играть за футбольный клуб, при этом работая кассиром в супермаркете.

И такой работник-спортсмен может быть как взрослым, так и несовершеннолетним.

Перечни работ, профессий, должностей, на которые могут быть приняты несовершеннолетние спортсмены, утверждает Кабинет Министров по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывают его родители (лицо, заменяющее родителей) .

Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2020) и ЕНСТ также предусматривают в штатном расписании должность «спортсмен»:

5200

Спортсмен

Спортчи

20

3421

Хизматчи

М

5

4

Особенности правового регулирования труда спортсменов устанавливают акты трудового законодательства, иные правовые акты, в том числе – коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты.

С профессиональными спортсменами может заключаться срочный трудовой договор по соглашению с работодателем .

С профессиональными спортсменами допускается заключать трудовой договор в возрасте до 15 лет – без причинения вреда здоровью и нравственному развитию и с согласия обоих родителей (лица, заменяющего родителей) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывают его родители (лицо, заменяющее родителей). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться .

Профессиональным спортсменам продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, локальными актами, коллективным договором либо трудовым договором с работником .

Привлекать к работе профессиональных спортсменов в выходные и праздничные нерабочие дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным актом или трудовым договором .

Профессиональные спортсмены в возрасте до 18 лет могут в виде исключения направляться в служебные командировки (с целью участия в соревнованиях), а также привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие для работника дни .

 

– Какие условия должен содержать трудовой договор со спортсменом?

– Помимо общих условий, предусмотренных ч. 1 ст. 104 ТК, в трудовой договор со спортсменом обязательно должны быть включены :

Обязанности работодателя	Обязанности работника-спортсмена
Обеспечивать проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях Соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям Обеспечивать страхование жизни и здоровья спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг	Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя Соблюдать антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль

 

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

Работодатель за свой счет обязан организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма .

Работодатель также за свой счет обязан обеспечивать спортсменов спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для их трудовой деятельности. А также – поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и прочие средства в состоянии, пригодном для использования .

 

– Есть ли отличия в предоставлении отпусков работнику-спортсмену?

Помимо ежегодного основного минимального отпуска, спортсменам, наряду с общеустановленными дополнительными отпусками, если они имеют на них право, предоставляется еще и ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней. Можно – больше, но нельзя – менее 4 дней. Конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективными договорами, локальными актами, трудовым договором .

 

– Когда и как спортсмен может переходить к другим работодателям?

– Если работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный переход спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий 1 год .

Алгоритм действий для такой ситуации:

Работодатель I (первоначальный) + работник-спортсмен	Работодатель II (временный) + работник-спортсмен
Достигает соглашения со вторым (временным) работодателем; получает письменное согласие работника	Достигает соглашения с основным работодателем; получает письменное согласие работника
Стороны (работодатель и работник) приостанавливают трудовые отношения (права и обязанности, установленные трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде)	Стороны заключают срочный трудовой договор
По истечении срока временного перехода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор возобновляется в полном объеме	На работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами; работодатель по месту временной работы не имеет права инициировать переход спортсмена к другому работодателю
Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перехода спортсмена к другому работодателю, прекращается досрочно по любому из оснований, предусмотренных ТК, первоначально заключенный трудовой договор с основным работодателем действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты прекращения срочного трудового договора
Если по истечении срока временного перехода к другому работодателю: спортсмен продолжает работать у этого другого работодателя; спортсмен, работодатель по месту временной работы и работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перехода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перехода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон. А при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок

 

– За что могут уволить спортсмена? В какой срок его должны об этом предупредить?

– Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе работодателя могут послужить:

1) спортивная дисквалификация на 6 и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе – однократное, антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями .

Продолжительность срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе спортсмена определяют стороны трудового договора с учетом сроков, устанавливаемых Министерством развития спорта по рекомендациям спортивных федераций (ассоциаций) по соответствующим виду или видам спорта .