Пригодится в работе в апреле:
«В СМИ прошла информация, что в связи с предстоящими аномальными морозами работающим в бюджетной сфере матерям детей 3-7 лет, которые посещают детские садики, разрешили работать в сокращенном режиме с сохранением полной зарплаты. Каким нормативным документом это установлено? Что делать матерям, занятым в небюджетной сфере?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и трудовых отношений Отабек БОБАМУРАТОВ:
– В связи с приходом в Узбекистан аномальных холодов зимние каникулы во всех общеобразовательных учреждениях (школах, лицеях, техникумах, колледжах, высших учебных заведениях и др.) будут продлены до 17 января. Также в дошкольных образовательных учреждениях и организациях на период 10–17 января 2023 года объявлены внеочередные каникулы.
– Какие льготы и гарантии предусмотрены законодательством для работающих родителей на этот период?
– В соответствии со ст. 228-1 действующего ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, работающим в учреждениях и организациях, находящихся на материальном содержании за счет бюджета, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Заработная плата женщин не снижается при сокращении рабочего времени.
В соответствии со ст. 229 ТК по заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе – имеющей на воспитании такого ребенка, или ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В соответствии со ст. 231 ТК отцам-одиночкам, матерям-одиночкам (вдовцам, вдовам, разведенным, матерям-одиночкам), воспитывающим одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), и женам военнослужащих, проходящих военную службу, предоставляется ежегодный отпуск по их усмотрению в летний период или в любое другое удобное для них время.
Кроме того, работодателям рекомендуется родителям детей, которые находятся на каникулах, на это время предоставить:
- ежегодный трудовой отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- возможность временно работать по гибкому графику или в удаленном режиме работы.
Предложение о внесении соответствующих дополнений в законодательство передано в Кабинет Министров.
От редакции:
В период пандемии 2020 года порядок предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников ДОУ и учащихся начальных классов общеобразовательных школ в период приостановления деятельности этих учреждений был утвержден Приказом министра занятости и трудовых отношений (рег. №3227 от 28.03.2020 г.).
Возможно, и в случае с аномальными холодами в 2023 году этот вопрос мог бы быть решен аналогичным образом.
