Пригодится каждому кадровику в феврале:
«Сотрудница 2 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, 20 января ребенку исполняется 2 года, она намерена продлить отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. Как составить приказ о продлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-летнего возраста – это не продление отпуска по уходу за ребенком до 2 лет. Он предоставляется отдельно на основании письменного заявления работницы или лица, ее заменяющего
.
Можно также оформить оба отпуска одним приказом. Но тогда обязательно разделите в тексте приказа эти 2 вида отпуска, т.к. они предоставляются в соответствии с разным порядком:
Как оформить приказ
1. Работодатель (ответственное лицо), получив от работницы заявление, оформляет приказ, указывая в нем:
- должность и Ф.И.О. работницы;
- вид предоставляемого отпуска;
- даты начала и окончания отпуска;
- документы – основания для предоставления отпуска (заявление работницы и свидетельство о рождении ребенка, чтобы верно показать дату окончания отпуска).
2. Далее работодатель вносит данные в личную карточку ф.Т-2, табель учета рабочего времени и систему ЕНСТ.
Помните, что работница в любой момент может прервать по своему решению отпуск и выйти на работу. А также, выйдя на работу, она в любой момент до достижения ребенком 3 лет, имеет право вернуться в отпуск. Все эти процедуры также необходимо оформлять приказом и вносить данные в личную карточку ф.Т-2, табель учета рабочего времени и ЕНСТ.
Форма приказа о предоставлении социального отпуска законодательством не утверждена, приказ составляется в свободной форме. Например:
- «Библиотекарю школы № 15 КУЧКАРОВОЙ А.Р. по ее просьбе с 21 января 2023 года по 20 января 2024 предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Основание:
1) заявление Кучкаровой А.Р. от 21.01.2023 г.;
2) свидетельство о рождении сер.___ № _____».
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»