Нужно ли вести кадровый учет работников, нанятых через учреждение по исполнению наказания

«Предприятие заключило договор с учреждением по исполнению наказания о предоставлении рабочей силы. Нужно ли нам вести кадровый учет по таким работникам?».

На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

– Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение.

Предприятие обязано вести кадровый учет по работникам, с которыми оно заключило трудовые договоры. 

В рассматриваемом случае предприятие заключило не трудовые договоры, а договор на оказание услуг с другой организацией. Оплата также производится этой госорганизации, а не непосредственно самим работникам. Соответственно, предприятие не является работодателем для этих работников и кадровый учет вести не должно.