Как посчитать отпуск с учетом Курбан хайита

«У нас в организации возник спорный вопрос между бухгалтерией и отделом кадров. Сотрудник с 19 июня 2023 года берет основной отпуск сроком на 21 календарный день. В связи с предстоящим праздником Курбан хайит отпуск сдвигается. На основании Указа Президента №УП-270 от 20 апреля отдел кадров посчитал, что у сотрудника отпуск будет по 11 июля, 12 июля – выход на работу. Мы (бухгалтерия) на основании нового ТК считаем, что отпуск будет по 10 июля, 11 числа – выход на работу. Кто прав?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Права бухгалтерия.

При простом календарном подсчете продолжительности отпуска в 21 календарный день с 19 июня получается, что отпуск нужно предоставить с учетом всех календарных дней, за исключением первого дня Курбан хайита, предварительно установленного №УП-270 на 29 июня (четверг). Если празднование Курбан-хайита сдвинется на 28 июня (среду), из общего расчета исключен должен быть только один день. Все дополнительные дни отдыха, установленные №УП-270, в соответствии с нормами ТК будут входить в расчет отпускных дней

Таким образом, отпуск нужно предоставить с 19 июня по 10 июля 2023 года включительно. Выход на работу – 11 июля 2023 года.

В расчет продолжительности отпусков не входят теперь только праздничные нерабочие дни :

• 1 января – Новый год;
• 8 марта – День женщин;
• 21 марта – Навруз;
• 9 мая – День памяти и почестей;
• 1 сентября – День Независимости;
• 1 октября – День учителя и наставника;
• 8 декабря – День Конституции;
• первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
• первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Лайфхак

Чтобы отдохнуть побольше дней, я бы рекомендовала оформлять отпуска так, чтобы они заканчивались накануне праздников и длительных выходных или начинались сразу после них.

А если хочется получить больше денег (отпускные + зарплата), тогда нужно, чтобы праздник вошел в период отпуска.