Как предоставить дополнительный отпуск по ст. 401 ТК

preview

«Ст. 401 ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет. Эта статья ТК распространяется на организации всех видов собственности или только на государственные организации? Работник сам должен написать заявление на предоставление ему 4 дополнительных дней отпуска? Если не напишет, может ли организация не давать такой отпуск?».

На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить важное разъяснение!

 

– Статья 401 ТК:

1) предписывает работодателям в обязательном порядке предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет;

2) распространяется на всех работодателей вне зависимости от формы собственности и ведомственной подчиненности.

По общему правилу  действие ТК распространяется на всех работодателей независимо от формы собственности. Но есть исключения, когда ТК прямо указывает, что та или иная норма обязательна для применения только в организациях, финансируемых из бюджета (например, ст. 397 ТК). Но дополнительный отпуск по ст. 401 ТК к таким исключениям не относится.

Что касается порядка предоставления, – раз предоставлять такой отпуск – это обязанность работодателя, значит, он должен вести учет работников, которым полагается такой отпуск, и своевременно решать с ними этот вопрос.

Если такой дополнительный отпуск по соглашению с работником присоединяется к ежегодному трудовому отпуску, работник указывает это в заявлении на трудовой отпуск. Если же по соглашению сторон работник будет использовать его отдельно (полностью либо по частям), работник пишет отдельное заявление о предоставлении дополнительного отпуска с конкретной даты.

Переносить отпуск на следующий рабочий год или заменять его денежной компенсацией – нельзя, т.к. это – социальный целевой отпуск, предназначенный для определенной категории работников.

 

Резюмируем:

Именно работодатель несет ответственность за своевременное предоставление работнику дополнительного отпуска по ст. 401 ТК. Незнание работником своих прав на этот отпуск не освобождает работодателя от обязанности его предоставить.

Проинформируйте работника о том, что он вправе воспользоваться таким отпуском, подав заявление, и решите с ним вопрос о времени его использования.

Подробнее о порядке оформления, правилах суммирования и других особенностях дополнительного отпуска по ст. 401 ТК читайте в рекомендациях:

 

 

Отпуска и иное нерабочее время Отпуска и иное нерабочее время Отпуска и иное нерабочее время /publish/doc/text190899_kak_predostavit_dopolnitelnyy_otpusk_po_st_401_tk