Ст. 232 действующего ТК предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней для женщин с 2 и более детьми в возрасте до 16 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет. Также этой категории работниц предоставляется по их желанию ежегодный отпуск без сохранения з/п продолжительностью не менее 14 календарных дней. Его можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать отдельно – полностью либо по частям – в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.

В новом ТК есть существенные изменения и дополнения по этому вопросу. Их разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

По новому ТК:

– Дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по новому ТК предоставляется не только женщинам, но – одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) .

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска увеличена до 4 календарных дней.

В ч. 2 ст. 401 нового ТК сказано, что такой вид отпуска можно присоединить к ежегодному трудовому отпуску или использовать отдельно (полностью или по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем, но только – в течение соответствующего рабочего года. Нельзя переносить его на следующий рабочий год или заменять денежной компенсацией.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для данной категории работников по их желанию остается прежней – не менее 14 календарных дней .

– Можно ли эти отпуска предоставить и отцу, и матери, если они работают в разных организациях?

– Нет, нельзя. Ст. 410 нового ТК по этому вопросу четко поясняет:

• «В случаях, когда настоящий Кодекс предусматривает предоставление дополнительных гарантий в области труда отцу ребенка или иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей (за исключением матери), они должны предъявить работодателю по месту работы документ, подтверждающий, что мать ребенка или иное лицо, занятое исполнением семейных обязанностей, не пользуется этими гарантиями (справка с места работы, свидетельство о смерти, вступившее в законную силу решение суда о признании матери и иного лица, занятого исполнением семейных обязанностей, недееспособным или лишении родительских прав и другие).

Если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка либо работает и пользуется гарантиями, предусмотренными настоящим параграфом, то отцу или иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, указанные гарантии не предоставляются».

– Можно ли 4 положенные календарные дни отпуска разделить и предоставить, например, 2 – матери, а 2 – отцу?

– Сам кодекс четкого ответа на такой вопрос не дает. Но, думаем, если есть возможность разделить такой вид отпуска на части , то при условии соблюдения требований ст. 410 ТК (предоставление отцом ребенка по месту работы справку с места работы матери, что она использовала только часть отпуска) можно часть отпуска предоставить матери, а часть – отцу.

Во избежание накладок в личном деле матери рекомендуем сохранить копию выданной справки или ее письменное согласие на использование части от положенных дней отпуска супругом.