Пригодится каждому кадровику в апреле:
На какие дополнительные отпуска имеют право родители 2 и более детей не старше 12 лет
Статья 232 действующего ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин с 2 и более детьми до 12 лет, а с ребенком с инвалидностью – до 16 лет. Продолжительность такого отпуска должна быть не менее 3 рабочих дней. Также работодатель предоставляет таким работницам по их желанию отпуск без сохранения зарплаты не менее чем на 14 календарных дней. Его можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать отдельно – полностью либо по частям – в период, установленный по соглашению с работодателем.
В новом ТК есть существенные изменения и дополнения по этому вопросу. Их разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
По новому ТК:
– Дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты предоставляется не только женщинам, но – одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 
.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска увеличена до 4 календарных дней.
В части 2 статьи 401 нового ТК сказано, что такой вид отпуска можно присоединить к ежегодному трудовому отпуску или использовать отдельно (полностью или по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем, но только – в течение соответствующего рабочего года. Нельзя переносить его на следующий рабочий год или заменять денежной компенсацией.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для данной категории работников по их желанию остается прежней – не менее 14 календарных дней .
Kadrovik.uz рекомендует
– Можно ли эти отпуска предоставить и отцу, и матери, если они работают в разных организациях?
– Нет, нельзя. Согласно статье 410 нового ТК, использовать дополнительный отпуск и отпуск без сохранения зарплаты может использовать только один из родителей. Отец или иное лицо, которое исполняет семейные обязанности, должны предоставить работодателю документ, который подтверждает, что мать ребенка не пользуется данной гарантией, например, справку с места работы. В ином случае отцу или иным лицам, которые исполняют семейные обязанности, указанные гарантии не положены.
– Можно ли 4 положенных календарных дня отпуска разделить и предоставить, например, 2 – матери, а 2 – отцу?
– Сам кодекс четкого ответа на такой вопрос не дает. Но, думаем, если есть возможность разделить такой вид отпуска на части , то при условии соблюдения требований статья 410 ТК (предоставление отцом ребенка по месту работы справку с места работы матери, что она использовала только часть отпуска) можно часть отпуска предоставить матери, а часть – отцу.
Во избежание накладок в личном деле матери рекомендуем сохранить копию выданной справки или ее письменное согласие на использование части от положенных дней отпуска супругом.
Рекомендуем прочитать
