Кабмин утвердил порядок оплаты труда в натуральной форме

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса в Узбекистане запрещена оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров.

Постановлением № 286 от 13.07.2023 г. Кабмин определил такие случаи, а также другие требования к выплате заработной платы натурой.

Выплата заработной платы в натуральной форме возможна в двух случаях:

• расчет продовольственными и сельскохозяйственными продуктами, произведенными и выращенными работодателем для потребления работника или его семьи;
• расчет в виде предоставления питания и жилья для временного проживания работникам, нанятым для обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Для выплат заработной платы в натуральной форме необходимо наличие письменного согласия работника. Кроме того, положение об оплате труда в натуральной форме должно быть прописано в трудовом договоре с работником.

Общая сумма заработной платы в натуральной форме не может превышать 30 %. Если с суммы зарплаты работника производятся удержания до 50 %, то натурой можно выплатить не более 10 %. Если с суммы зарплаты работника удерживается более 50 % – запрещается выплачивать работнику заработную плату натурой. Эти нормы законодательства нельзя нарушить, даже если работник выразит письменное согласие на оплату труда в натуральной форме.

Выплачивать заработную плату в натуральной форме запрещается:

• если месячная заработная плата работника меньше размера, установленного законодательством по первому разряду единой тарифной сетки;
• по ценам на продукцию, предлагаемую производителями сельскохозяйственной продукции и продуктов питания, выше ее себестоимости;
• алкоголем, табачными изделиями, лекарственными средствами, растением каннабиса, а также растительной и другой сельскохозяйственной продукцией, продажа которой запрещена законом;
• по ценам на продукты питания, предоставляемые работодателями, нанимающими домработников, и жилье, превышающим фактическую рыночную цену.