Пригодится в работе в апреле:
«В частной компании предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж по статье 220 ТК. С работником прекращается трудовой договор, а через полгода он опять возвращается в данную организацию.
Может ли работодатель прописать в локальном акте, что в случае прекращения и заключения нового трудового договора стаж для получения такого отпуска прерывается и начинается заново?»
Разъяснение подготовили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса Республики Узбекистан Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– Прежде всего нужно отметить, что обязанность предоставлять дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы по статье 220 ТК распространяется на организации всех форм собственности. Исключение – микрофирмы. Часть 3 статьи 505 ТК указывает, что работникам микрофирм может предоставляться дополнительный отпуск за стаж работы в данной микрофирме. Продолжительность и порядок его предоставления определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором.
В статье 220 ТК речь не идет о непрерывном стаже работы. Дополнительный отпуск по статье 220 ТК предоставляется за продолжительный стаж работы. Поскольку уточнений этой формулировки в статье нет, нужно исходить из принципа неухудшения положения работника и толкования неясностей в его пользу. К примеру, работник проработал в организации 5 лет, затем трудовой договор с ним был прекращен, а через полгода он вновь трудоустроился в ту же организацию. В данном случае работник все равно вправе получить 2 календарных дня дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы.
Включать в локальные акты организации можно только те положения, которые не противоречат действующему законодательству и улучшают положение работника по сравнению с ним. Об этом говорит статья 8 ТК: «Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами».
Представим, что работодатель включил в локальный акт норму о том, что дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется только работникам, имеющим непрерывный стаж в организации. Эта норма ухудшает положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, соответственно, она будет считаться недействительной согласно части 1 статьи 17 ТК.
Важно
Право на получение дополнительного отпуска по статье 220 ТК возникает у работника с момента вступления в силу нового Трудового кодекса за весь стаж работы в организации или отрасли. То есть «накопленный» до 30 апреля 2023 года стаж тоже учитывается.
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы – оплачиваемый. На этот период работнику гарантируется сохранение места работы и средней зарплаты 
.
