Можно ли дополнительный отпуск за стаж заменить компенсацией или перенести на другой период

«Работник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый согласно ст. 220 ТК – «Ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли». Другие сотрудники, проработавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за стаж в текущем году (4 календарных дня), а перенести их на следующий и использовать сразу за 2 года (8 календарных дней)».

Правомерны ли такие требования в отношении отпуска за продолжительный стаж, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– При предоставлении отпусков продолжительность основного отпуска суммируется с дополнительными отпусками, в том числе – за стаж работы. Вы получаете общее количество дней трудового отпуска за рабочий год .

При прекращении трудового договора выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска исходя из общей продолжительности отпуска, куда должны быть включены и дополнительные – за продолжительный стаж работы , т.к. этот вид дополнительного отпуска не является социальным или – отпуском за работу в неблагоприятных условиях .

Отпуск работники должны использовать до окончания их рабочего года , «скапливаться» любые его части не могут.

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного трудового отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника (а не по его желанию) часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она должна быть обязательно использована .

Поскольку дополнительные дни отпуска за продолжительный стаж работы предоставляются сверх минимальной продолжительности отпуска, выплата денежной компенсации за эти дни – возможна по желанию работника .

Дополнительные полезные подсказки вы найдете в разъяснениях:

• Может ли работодатель самостоятельно устанавливать стаж работы для исчисления дополнительного отпуска;
• Как рассчитать дополнительный отпуск, если меняется его продолжительность.