Постоянный трудовой арбитраж: определены детали, как решаются коллективные трудовые споры

27 июля 2023 г.

Установлен порядок организации деятельности постоянного трудового арбитража по рассмотрению коллективных трудовых споров. Детали – в Типовом положении о постоянно действующем трудовом арбитраже. Типовое Положение зарегистрировано Минюстом за № 3449 от 26.07.2023 г.

Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы быть в курсе новостей трудового законодательства.

Постоянный трудовой арбитраж – орган, действующий на постоянной основе для разрешения коллективных трудовых споров между сторонами и функционирует при трехсторонней комиссии по социально-трудовым вопросам. Такие комиссии создаются в регионе, отрасли или на определенной территории. В трудовой арбитраж попадают споры, по которым не было достигнуто согласие в примирительной комиссии и при помощи медиатора (посредника).

Напоминаем

Согласно статье 573 ТК для коллективных трудовых споров предусмотрены такие этапы урегулирования:

1) примирительная комиссия;

2) рассмотрение спора с участием медиатора. Если стороны не договорились о кандидатуре медиатора, этот этап может быть пропущен;

3) трудовой арбитраж: временный или постоянный.

В качестве арбитров привлекаются специалисты госорганов и иных организаций. Обязательное условие: высшее образование и опыт работы не менее 3 лет в сфере трудовых правоотношений.

Функции трудового арбитража:

рассматривать обращения сторон коллективного трудового спора;
получать необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора;
информировать, если есть необходимость, госорганы, хокимияты и органы самоуправления граждан о возможных социальных, экономических и иных последствиях коллективного трудового спора;
принимать решения по существу коллективного трудового спора.

На рассмотрение в трудовой арбитраж могут быть переданы споры:

когда спор рассмотрен медиатором, но стороны не могут прийти к соглашению;
если истек срок достижения сторонами соглашения о кандидатуре медиатора;
если сторона отказалась решать спорный вопрос с медиатором.

Перед подачей заявления в трудовой арбитраж стороны заключают соглашение, которое предусматривает обязательство выполнить решение арбитража.

Спор в трудовом арбитраже должен быть решен в срок до 5 рабочих дней – на территориальном уровне и до 10 рабочих дней – на отраслевом и республиканском уровнях.

Рассмотрение спора в трудовом арбитраже может завершиться:

соглашением сторон об урегулировании спора;
отказом одной из стороны от своих требований;
разрешением спора в пользу одной из сторон.

Решение трудового арбитража является обязательным для сторон.

Источник