Пригодится каждому кадровику в феврале:
«До вступления в силу нового Трудового кодекса основной отпуск работника составлял 15 рабочих дней, теперь – 21 календарный день. Согласно аттестации рабочих мест работнику положено 12 дней дополнительного отпуска.
До принятия нового ТК к дням основного отпуска добавляли дни дополнительного и считали в рабочих днях. По новому ТК исчислять надо в календарных днях. В этом случае работник теряет 1 день дополнительного отпуска, так как раньше воскресенье не считалось.
Как рассчитать дни дополнительного отпуска?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– До настоящего времени действует Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования 
. В нем длительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы установлена в рабочих днях.
Учитывая это, чтобы определить, сколько дней будет отдыхать работник, рекомендуем:
1. Пересчитать длительность дополнительного отпуска работника (12 рабочих дней) в календарные дни согласно формуле:
Количество раб. дней : 6 х 7 = Количество календ. дней.
12 : 6 х 7 = 14.
Таким образом, 12 рабочих дней соответствуют 14 календарным дням.
2. Суммировать дни основного отпуска (21 календарный день) и дополнительного (14 календарных дней) – чтобы узнать общую продолжительность трудового отпуска в соответствии с новым ТК.
Получаем 35 календарных дней, которые необходимо предоставить работнику.
Теряет ли при таком расчете работник в общей продолжительности отпуска по сравнению с прежними условиями?
До вступления в силу нового ТК продолжительность отпуска работника составляла:
15 + 12 = 27 рабочих дней.
27 рабочих дней соответствуют 31,5 календарным дням (27 : 6 х 7).
По новому ТК продолжительность отпуска составляет:
21 + 14 = 35 календарных дней.
Как видим, длительность отпуска работника фактически увеличивается, что не приводит к ухудшению его условий труда.
