Действуют ли социальные льготы и гарантии на иностранных предприятиях в Узбекистане

«Я работаю на иностранном предприятии в Узбекистане. Директор говорит, что, поскольку наши учредители – иностранцы и предприятие носит статус иностранного, предусмотренные законодательством Узбекистана гарантии и льготы (больничные, декретные отпуска, пособия по уходу за ребенком) на наших работников не распространяются». 

Прав ли работодатель, по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: 

– Нет, директор не прав.

Согласно статье 11 Трудового кодекса правила, установленные на территории нашей страны трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан.

Трудовое законодательство Узбекистана распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Узбекистане по трудовому договору, заключенному с работодателем.

Поэтому работникам иностранного предприятия должны предоставляться все права, гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством Узбекистана.

Если в локальные акты организации или трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, они считаются недействительными .

Работники могут обратиться для защиты трудовых прав в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и органы по рассмотрению трудовых споров .

Какие последствия ожидают работодателя за нарушение трудового законодательства

Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности за несоблюдение требований трудового законодательства налагается штраф на должностное лицо работодателя в размере:

• 5–10 БРВ – при первом нарушении;
• 10–15 БРВ – при последующих нарушениях после применения административного взыскания в течение года. В ситуации с заведомо незаконным увольнением с работы повторное нарушение наказывается по статье 148 Уголовного кодекса.

Если нарушение совершено в отношении несовершеннолетнего, первый штраф составит 10–20 БРВ.