Пригодится в работе в апреле:
«По закону рабочий день накануне праздника из числа указанных в статье 208 ТК должен быть сокращен минимум на 1 час. Но работодатель заявил, что не будет этого делать, поскольку в частной организации этот вопрос решает руководство на свое усмотрение.
Прав ли работодатель?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
– Работодатель не прав. Действие трудового законодательства распространяется на:
- организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности, в том числе созданные или учрежденные иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международные организации и иностранных юридических лиц;
- филиалы, представительства или иные обособленные подразделения организаций;
- работодателей-физлиц
.
Согласно статье 187 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных нерабочих дней уменьшается для всех работников не менее чем на 1 час. Праздничные нерабочие дни установлены статьей 208 ТК.
Исключение предусмотрено для непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где сократить рабочее время в предпраздничный день не представляется возможным. Но в таких случаях работодатель обязан компенсировать переработку дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатить ее по нормам для сверхурочной работы .
Если требования Трудового кодекса не будут выполнены, это расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет административный штраф для виновного должностного лица работодателя в размере 5–10 БРВ .
