Пригодится каждому кадровику в июне:
В Трудовой кодекс могут внести изменения, чтобы защитить женщин от притеснения и насилия
Постановлением Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания социальных услуг лицам, пострадавшим от притеснения и насилия» (№ ПП-175 от 10.05.2024 г.) предусматривается разработка законопроекта по внесению изменений в ТК. С угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. О других изменениях читайте в обзоре kadrovik.uz.
В программе мер по реабилитации лиц, пострадавших от притеснения и насилия (прил. № 1 к № ПП-175 от 10.05.2024 г.), установлено, что будет разработан законопроект по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. В частности, изменения будут предусматривать:
- перевод на другую постоянную работу или прекращение трудового договора по инициативе работодателя с угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику;
- проведение подробного обсуждения случаев притеснения и насилия в процессе труда, а также мер, принятых по этим случаям, на ведомственной комиссии по этике или при участии представителя профсоюзного комитета с составлением протокола;
- предоставление дополнительного трудового отпуска, продолжительностью 10 дней, с сохранением зарплаты вместе с основным трудовым отпуском работнику, пользовавшемуся охранным ордером в течение календарного года, для восстановления его психико-эмоционального состояния.
Установлено, что законопроект будет разработан в августе.
В рекомендациях экспертов Системы Kadrovik PRO читайте, как получить согласие представительного органа работников на прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
