В Трудовой кодекс могут внести изменения, чтобы защитить женщин от притеснения и насилия

preview

Постановлением Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания социальных услуг лицам, пострадавшим от притеснения и насилия» (№ПП-175 от 10.05.2024 года) предусматривается разработка законопроекта по внесению изменений в ТК. С угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. О других изменениях читайте в обзоре kadrovik.uz.

 

В программе мер по реабилитации лиц, пострадавших от притеснения и насилия (Приложение №1 к №ПП-175 от 10.05.2024 года) установлено, что в будет разработан законопроект по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс. В частности, изменения будут предусматривать:

  • Перевод на другую постоянную работу или прекращение трудового договора по инициативе работодателя с угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику;
  • Проведение подробного обсуждения случаев притеснения и насилия в процессе труда, а также мер, принятых по этим случаям, на ведомственной комиссии по этике или при участии представителя профсоюзного комитета с составлением протокола;
  • Предоставление дополнительного трудового отпуска, продолжительностью 10 дней, с сохранением зарплаты вместе с основным трудовым отпуском работнику, пользовавшемуся охранным ордером в течение календарного года, для восстановления его психико-эмоционального состояния. 

 

Установлено, что законопроект будет разработан в августе.

 

В рекомендациях экспертов Системы Kadrovik PRO читайте, как получить согласие представительного органа работников на прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

 

Новости Новости Новости /ru/publish/doc/text199750_v_trudovoy_kodeks_mogut_vnesti_izmeneniya_chtoby_zashchitit_jenshchin_ot_pritesneniya_i_nasiliya