Пригодится каждому кадровику в апреле:
Летняя подработка: как оформить на работу подростка и не нарушить закон
На летних каникулах многие подростки и студенты хотят устроиться на работу. В большинстве случаев родители не возражают против такой подработки, но работодателю нельзя забывать о нормах приема на работу несовершеннолетних. Подробнее в обзоре kadrovik.uz.
Несовершеннолетние – особая категория работников, при трудоустройстве которых есть нюансы. Особенности регулирования труда несовершеннолетних установлены в статьях 411-422 ТК.
При приеме на работу лиц до 18 лет важно учесть, к каким работам их можно привлекать, сокращенную продолжительность рабочего времени и другие гарантии, предусмотренные для данной категории работников.
Также такие работники принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения ими возраста восемнадцати лет, ежегодно проходят его.
Учесть все нюансы при приеме на работу несовершеннолетних и избежать судебных разбирательств с ними помогут рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO.
Полезные шаблоны документов уже в Kadrovik PRO
