Какие изменения внесли в Трудовой кодекс

14 февраля вступил в силу Закон о внесении изменений и дополнений в ТК. Изменения коснулись основных процедур, с которыми кадровики ежедневно сталкиваются в работе. К примеру, порядка приема на работу и оформления трудового договора, прекращения трудового договора, предоставления отпуска и т. д. Кроме того, части некоторых статей из Трудового кодекса исключили, а в некоторых, наоборот – добавили новые. Подробнее об изменениях читайте в публикации kadrovik.uz.

13 февраля Президент подписал Закон о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс . Среди изменений можно отметить:

• запрет на увольнение беременной женщины или по причине, связанной с наличием у работника ребенка;
• возможность заключать трудовой договор не только в письменной, но и в электронной форме;
• запрет на затребование у работника определенных документов при приеме на работу. Теперь кадровики должны запрашивать документы для приема на работу у межведомственных интеграционных платформ;
• корректировку в максимальном сроке предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Теперь отпуск не должен превышать 3 месяцев суммарно в течение 12 месяцев;
• уточнения касательно того, какие дни включать в расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т. д.

Помимо этого изменения коснулись:

• документов, которые предъявляет новый работник при оформлении приема на работу;
• информации, которую обязательно указывать в реквизитах трудового договора;
• документов, которые обязан предоставлять совместитель при поступлении на работу и т. д.

Законом не только внесли изменения в нынешние статьи и исключили некоторые части из них, но и дополнили ТК новыми пунктами, статьями и частями.

Эксперты Kadrovik PRO подготовили для вас подробную сравнительную таблицу, в которой показали, чего конкретно коснулись изменения в Трудовом кодексе. В таблице можно наглядно увидеть, как регулировалась определенная процедура до и после вступления Закона в силу.

Ознакомиться со сравнительной таблицей могут пользователи системы Kadrovik PRO с оформленным платным доступом или пользователи, которые активировали бесплатный пробный доступ.

Сравнительная таблица по изменениям в ТК