Рўза ҳайитни нишонлаш санаси эълон қилинди: бу иш вақтини ҳисоблашга қандай таъсир қилади

Президент қарори билан Рўза ҳайитни расмий нишонлаш санаси – 30 март деб белгиланди. Йилнинг бошида Бандлик вазирлиги томонидан тасдиқланган иш вақтининг ишлаб чиқариш календарида бу сана дастлаб 31 март деб кўрсатилган эди. Янги сана март ойида иш вақтини ҳисоблашга қандай таъсир қилгани ҳақида нашрда ўқинг.

Йил бошида Бандлик вазирлиги 2025 йил учун иш вақтининг ишлаб чиқариш календарини тасдиқлаган эди. Унда Рўза ҳайитни нишонлашнинг дастлабки санаси 31 март деб кўрсатилган эди. 26 мартдаги ПҚ-124-сон Президент қарори билан Рўза ҳайитни нишонлаш санаси 30 март, якшанба кунига белгиланди, бу эса март ойидаги иш вақтини ҳисоблашга таъсир қилди.

Kadrovik.uz тавсия қилади

 

• Иш вақтини ҳисобга олиш қандай юритилади
• Компанияда дам олиш кунларини қандай белгилаш керак

5 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун иш вақтини ҳисоблаш ўзгармайди. Улар учун март ойидаги иш соатлари сони олдинги каби – 142 соат бўлиб қолади. 6 кунлик иш ҳафтасида ишлайдиган ходимлар учун 29 март – байрамдан олдинги иш куни бўлиб, иш вақти 1 соатга қисқаради  . Ва март ойидадаги иш соатлари сони – 150 соатни ташкил қилади.

Кадрлар бўлими ходимлари учун бу шуни англатадики, иш соатларини иш вақтини ҳисобга олиш табелида янги санага мувофиқ ҳисобга олиш зарур бўлади. Долзарб ва тўлдирилган иш вақтини ҳисобга олиш табелини Kadrovik PRO тизимидан юклаб олишингиз мумкин.

Ўқишни тавсия қиламиз

 

• Дам олиш ёки байрам кунида ишга қандай жалб қилиш керак
• Иш вақтини ҳисобга олиш табелини қандай юритиш керак
• Кимлар учун дам олиш куни байрам куни билан бирга тўғри келганда ўтказилмайди