Системы и формы оплаты труда

Системы и формы оплаты труда определяют, как и за что работнику начисляют заработную плату. Выбор подходящей системы зависит от специфики деятельности, категории персонала, уровня квалификации, организационно-правовой формы компании и производственных задач. В статье подробно разобрали все виды оплаты труда, а также проанализировали их преимущества и недостатки.

 

Виды оплаты труда

Система оплаты труда – это способ организации расчета заработной платы . Она определяет, по каким принципам в организации оплачивают труд работнику.

Компания может применять тарифные и бестарифные системы оплаты труда работников . Это зависит от специфики деятельности предприятия и конкретных экономических условий. Разберем подробнее.

 

Тарифная система оплаты труда

Эту систему оплаты труда можно встретить чаще остальных. Она основана на тарифных ставках или окладах, которые устанавливают на основе квалификации работника (разряд, категория, степень), сложности работы, отраслевых норм . Тарифная система включает в себя:

• тарифную сетку – показывает соотношения зарплат по разрядам. В Узбекистане действует Единая тарифная сетка .
• тарифные коэффициенты – определяют соотношение между разрядами. С повышением категории растет коэффициент.
• тарифные ставки (оклады) – база для расчета зарплаты, премий, надбавок и доплат.
• тарифно-квалификационные справочники – описывают виды работ и требования к квалификации работников.
• надбавки и доплаты – за стаж, вредность, работу в ночное время и прочее.

К тарифной системе оплаты труда относятся:

1. Сдельная форма оплаты.

Основывается на прямой зависимости размера оплаты от объема выполненной работы. Ее применяют в производстве, строительстве, ремесленных отраслях. Существуют следующие виды сдельной оплаты:

• прямая сдельная – ставка за единицу продукции; 
• сдельно-прогрессивная – увеличенная ставка за перевыполнение нормы;
• сдельно-премиальная – к основной зарплате добавляется премия за качественное выполнение работы;
• косвенно-сдельная – для вспомогательного персонала, зарплата которого зависит от результата основного производства;
• аккордная – фиксированная сумма за весь комплекс работ.

2. Повременная форма оплаты.

Основывается на количестве отработанного времени. При ней работнику устанавливают часовую, дневную или месячную тарифную ставку, оклад. Повременную форму используют в компаниях, где невозможно точно измерить объем труда – в административной, образовательной и медицинской сферах. Существует несколько разновидностей повременной формы:

• простая повременная – зарплату выплачивают по фиксированной ставке за определенный период (час, день, месяц);
• повременно-премиальная – к основной зарплате добавляют премию за качественное и добросовестное выполнение обязанностей;
• повременно-бонусная – премию выплачивают по результатам работы подразделения или всей организации, а не конкретного работника.

 

3. Натуральная форма оплаты труда.

Эту форму оплаты можно применять в рамках тарифной системы. Она представляет собой способ вознаграждения работников, при котором при котором 30% зарплаты можно заменить продуктами питания, предоставления временного жилья и др. Важно отметить, что неденежную форму можно применять только при наличии письменного согласия работника и в определенных случаях, предусмотренных законодательством . Порядок неденежной оплаты труда регулирует постановление Кабмина № 286 от 13.07.2023 г.

 

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифную систему применяют в компаниях, где труд оценивают не по ставкам и тарифам, а по индивидуальному вкладу работника в общий результат . Такую систему оплаты труда часто используют в малом бизнесе, стартапах, а также на предприятиях с коллективной формой труда. Особенности этой системы:

• нет фиксированных ставок – расчет оплаты основывается на доле участия в работе;
• учитывается квалификация, трудовая активность, инициативность работников;
• система гибкая, но требует точной оценки вклада каждого члена команды.

Бестарифная форма особенно эффективна при распределении прибыли между работниками. Это стимулирует работников быть заинтересованными в развитии компании.

 

Плюсы и минусы различных систем оплаты

Выбирая систему оплаты труда, важно учитывать цели организации, специфику производства, категорию работников и доступные ресурсы. Ниже представлены преимущества и недостатки разных систем.

Система / форма оплаты труда	Плюсы	Минусы
Сдельная (прямая, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная)	– мотивация к  производительности; – прозрачная зависимость «результат-доход»; – подходит для  производства	– риск ухудшения качества в погоне за объемом; – сложнее учесть переработки и простои
Повременная (в том числе повременно-премиальная)	– не сложно рассчитывать; – стабильный доход; – подходит для  должностей с трудноизмеримым результатом	– нет прямой связи между результатом и оплатой; – меньше стимулов к  эффективности
Натуральная	– экономия для  работодателя (например, жилье, питание); – может быть мотивацией для работы в отдаленных регионах	– ограниченная применимость; – может не удовлетворить базовые денежные потребности
Бестарифная	– гибкая система, учитывает вклад, компетенции, участие; – может стимулировать развитие и инициативу от работников	– субъективность оценки – требует развитой системы KPI и управления