В Указе № УП-126 Президент поручил министерствам и ведомствам разработать проект Закона об изменениях в Трудовом кодексе. Проект должны внести на рассмотрение в Олий Мажлис до конца августа. При этом в Указе Президента утвердили список изменений, которые должен содержать проект. Среди них можно отметить отмену ведения бумажных трудовых книжек работников, у которых уже есть электронная трудовая, а также издание приказа при переводе или приеме на работу. Какие именно поправки планируется внести в Трудовой кодекс, читайте в публикации kadrovik.uz.

 

Ранее мы писали о том, что Указом Президента № УП-126 от 04.08.2025 г. совершенствуют систему трудовых отношений, профессиональной подготовки и стимулирования работодателей. Одно из важных изменений – отмена предупреждения работодателей о проверке ГТИ. Кроме того, стоит обратить внимание, что:

• отменят административное взыскание за отказ от трудоустройства работников, направленных органами занятости;
• появится возможность заключать и прекращать трудовые договоры онлайн с помощью биометрических данных;
• вносят изменения в правила резервирования рабочих мест;
• вносят изменения в порядок выплаты пособия по безработице;
• внедряют «профессиональный ваучер» для повышения квалификации, получения дополнительного образования, переподготовки по профессии;
• в ЕНСТ появится функция для рассмотрения нарушений работодателя без его участия и др.

Остановимся подробнее на изменениях, которые планируют внести в Трудовой кодекс. Для упрощения оформления трудовых отношений Президент поручил Минзанятости, Минюсту, Федерации профсоюзов, а также Торгово-промышленной палате разработать проект Закона об изменениях в Трудовом кодексе. Проект должны внести на рассмотрение в Олий Мажлис в августе 2025 года.

 

Отмена приказов о приеме на работу и постоянном переводе

Чтобы оформить прием на работу работодатель должен соблюсти стадии, которые устанавливает Трудовой кодекс в статье 112. Сначала работнику проводят ознакомительную процедуру. Затем, если стороны достигли соглашения, с работником заключают трудовой договор. На последней стадии работодатель издает приказ о приеме на работу и вносит сведения о приеме в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Издание приказа о приеме на работу планируют отменить, согласно подпункту «б» пункта 11 прил. № 1 к № УП-126 от 04.08.2025 г. Сейчас это обязательная часть процедуры.

 

Отмена бумажных трудовых книжек для работников с электронными трудовыми

На данный момент работодатели обязаны вести бумажные трудовые книжки на работников, у которых они есть, наряду с электронными трудовыми. Это не только занимает определенное время, но и может привести к ошибкам в документации. Первоначально желательно вносить сведения в электронную трудовую, чтобы не пропустить сроки. Затем сведения вносят и в бумажную трудовую. Если у кадровика наряду с этим множество задач, а система работает с перебоями, есть риск внести не полную информацию или указать ошибочные сведения.

Планируется отменить обязательное ведение бумажных трудовых на работников, у которых уже есть электронная трудовая книжка .

 

Перечень однократных грубых нарушений в трудовом договоре

За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей с работником можно прекратить трудовой договор . При этом для увольнения по этому основанию в ПВТР организации необходимо прописать перечень однократных грубых нарушений, за которые могут уволить работника.

Работодателям планируют разрешить указывать перечень однократных грубых нарушений непосредственно в трудовом договоре с работником. Это следует из подпункта «д» пункта 11 прил. № 1 к № УП-126 от 04.08.2025 г.

Однако на практике при оформлении увольнения по этому основанию есть множество нюансов. Например, рискованно прекращать трудовой договор за опоздание на пять минут, если это никак не повлияло на деятельность компании. Даже если опоздание прописано в перечне однократных грубых нарушений в ПВТР. При рассмотрении проступка важно учитывать степень его тяжести .

 

Согласование увольнения работника с профсоюзным комитетом

В отдельных случаях работодатель обязан согласовать с профсоюзом решение о прекращении трудового договора с работником. При этом, если профсоюз дал положительное решение, оформить процедуру необходимо не позднее одного месяца с момента, когда профсоюз принял решение .

Срок в один месяц на увольнение работника по инициативе работодателя после положительного решения профсоюза планируют отменить. Это следует из подпункта «ж» пункта 11 прил. № 1 к № УП-126 от 04.08.2025 г.