В январе Министерство занятости и сокращения бедности опубликовало производственный календарь с режимом рабочего времени на 2025 год. В преддверии празднования Дня Независимости Минзанятости напомнило о количестве выходных дней с учетом праздника. Однако в этом году в календаре рабочего времени не указаны дополнительные или перенесенные выходные дни. Сколько дней работники отдохнут на День Независимости, учитывая вид рабочей недели, и какие возможные дополнительные выходные дни могут установить, читайте в публикации.

Производственный календарь рабочего времени Министерство занятости и сокращения бедности утвердило еще в начале года. В нем указаны все праздничные даты, которые устанавливает Трудовой кодекс. В своем telegram-канале Минзанятости напомнило, сколько работники отдохнут на День Независимости с учетом выходных дней.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как привлекать к сверхурочной работе
• Когда потребуется согласие работника на сверхурочную работу
• Когда потребуется согласие работника на работу в выходной или праздник
• Как оплачивать работникам сверхурочную работу

В предыдущие годы Минзанятости утверждало производственный календарь не только с официальными праздниками согласно ТК, но и с дополнительными и перенесенными выходными днями. В 2025 году ситуация изменилась. В первом полугодии дополнительные выходные устанавливали отдельным законодательным актом.

Например, в случае с празднованием Курбан хайита, сначала, 27 мая, Управление мусульман объявило официальную дату празднования – 6 июня. При этом работники с 5-дневной рабочей неделей отдыхали бы три дня подряд, а с 6-дневной – два дня, но с перерывом на рабочий день в субботу. Позже, 30 мая, Постановлением Президента утвердили дополнительный выходной день, 7 июня, суббота. Так, количество непрерывных выходных дней составило три дня подряд для обоих видов рабочей недели.

Исходя из этого, можно предположить, что для работников при 6-дневной рабочей неделе могут установить дополнительный выходной день 30 августа, суббота. На данный момент не приняли нормативного документа о дополнительных или перенесенных выходных днях. Поэтому сейчас стоит придерживаться именно режима рабочего времени, установленного в производственном календаре Минзанятости в соответствии с ТК.

Рекомендуем прочитать

 

• Сколько работаем и отдыхаем в 2025 году
• Как привлекать к работе в выходные и праздники
• Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни
• Как оформить работу в выходные или праздничные нерабочие дни