Курбан хайит в 2026 году: на какую дату приходится и сколько отдыхаем

21 мая 2026 г.

20 мая Президент подписал Постановление, в котором официально утвердил дату празднования Курбан хайита. Дополнительные выходные к празднику установили еще в декабре 2025 года Указом № УП-257 от 24.12.2025 г. Сколько выходных получат работники и как праздник влияет на расчет отпуска – разобрали в публикации kadrovik.uz.

Когда Курбан хайит в 2026 году

Курбан хайит (Ийд-ал-Адха) приходится на среду 27 мая 2026 года. Эту дату Президент утвердил Постановлением № ПП-194 от 20.05.2026 года, принимая во внимание информацию Управления мусульман Узбекистана. Дополнительные нерабочие дни к празднику установлены в Указе Президента № УП-257 от 24.12.2025 г.

Для справки

По статье 208 ТК, первый день Курбан хайита – праздничный нерабочий день.

Сколько отдыхаем на Курбан хайит в 2026 году

Дополнительные нерабочие дни к празднику были утверждены заблаговременно – Указом Президента № УП-257 от 24.12.2025 года. Согласно документу, четверг 28 мая и пятница 29 мая объявлены дополнительными выходными днями для всех работников, а для работников при 6-дневной рабочей неделе 30 мая также является дополнительным выходным. Благодаря совмещению праздничного дня, дополнительных выходных и установленных выходных, сотрудники уйдут на длинные мини-каникулы. Порядок отдыха одинаков как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели:

26 мая (вторник) – предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час;
27 мая (среда) – Курбан хайит, официальный праздничный день;
28 мая (четверг) – дополнительный нерабочий день для всех работников;
29 мая (пятница) – дополнительный нерабочий день для всех работников;
30 мая (суббота) – календарный выходной (для 5-дневки) / дополнительный выходной день (для 6-дневки);
31 мая (воскресенье) – календарный выходной день.

Итог: В общей сложности работники будут отдыхать 5 дней подряд – с 27 по 31 мая.

Как Курбан хайит влияет на отпуск

Если трудовой отпуск работника выпадает на период с 27 по 31 мая, у специалистов могут возникать вопросы: какие дни включать в отпуск и какие оплачивать. Разберем на конкретном примере.

Какие дни праздника включаются в отпуск

По статье 221 ТК, в продолжительность ежегодного трудового отпуска не включаются праздничные нерабочие дни. Поэтому:

27 мая – праздничный нерабочий день → в отпуск не включается;
28, 29, 30 мая (календарный выходной для 5-дневок) – дополнительные выходные дни → включаются в отпуск, потому что остаются выходными, а не праздничными.

Важно

Дополнительный выходной не меняет свою правовую природу: он остается выходным, а не праздничным днем.

Какие дни оплачиваются

Статья 233 ТК устанавливает, что при оплате ежегодного трудового отпуска воскресенье не учитывается. Это уточняет и пункт 8 прил. № 5 к ПКМ № 758 от 14.11.2024 г. Из этого следует:

из оплаты исключаются только воскресенья и 27 мая (праздник);
дополнительные выходные и суббота оплачиваются.

Разберем на примере

Работнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск 14 календарных дней с 25 мая 2026 года (5-дневная рабочая неделя).

Дата	Включается в отпуск	Оплачивается
25, 26 мая	✔	✔
27 мая (ср, праздник)	✖	✖
28, 29 мая (допвыходные)	✔	✔
30 мая (допвыходной для 6-дневок, календарный выходной для 5-дневок)	✔	✔
31 мая (вс)	✔	✖
1-6 июня	✔	✔
7 июня (вс)	✔	✖
8 июня	✔	✔

Итого: 14 календарных дней отпуска. Последний день отпуска – 8 июня, выход на работу – 9 июня. Из оплаты исключаем праздник и два воскресенья – 27 мая, 31 мая и 7 июня. Оплачиваем 12 дней отпуска.

Что запомнить:

из отпуска исключается и не оплачивается: 27 мая – праздничный нерабочий день;
входят в отпуск и оплачиваются: 28, 29 и 30 мая (календарный выходной для 6-дневок) – дополнительные выходные ;
входят в продолжительность отпуска, но не оплачиваются: воскресенья.