Пригодится каждому кадровику в августе:
ГТИ предупредила хокима о потенциальном нарушении: что работодателям взять на заметку
Инспекция труда направила хокиму Самарканда официальное предупреждение о потенциальном нарушении после того, как преподавателям и учащимся вузов планировали поручить следить за городскими улицами. Разбираемся, почему подобная инициатива может привести к нарушению и что из этой ситуации могут почерпнуть для себя работодатели.
В Самарканде местный хоким выдвинул инициативу: распределить между университетами, в зависимости от их профиля и масштаба, улицы города, с учетом протяженности. Предполагалось, что сотрудники и учащиеся вузов будут следить за чистотой, деревьями и кустарниками, системами полива, состоянием тротуаров, прочими вопросами благоустройства, и затем информировать ответственные службы о выявленных проблемах. ГТИ не стала ждать реализации и направила официальное предупреждение сразу после того, как инициатива стала публичной и привела к общественному резонансу.
Почему ГТИ расценила инициативу как нарушение
Трудовое законодательство запрещает принуждать физлицо к труду. В частности, часть 3 статьи 5 ТК прямо указывает: «Принудительный труд запрещен». Обязать работника выполнять задачи, не предусмотренные его трудовым договором и должностной инструкцией, – признак нарушения, даже если это подается как «мониторинг» или «общественная обязанность».
Для справки
Как ГТИ обосновала потенциальное нарушение:
«… Согласно действующему законодательству, запрещается принудительно привлекать педагогических работников к работам, не связанным с их профессиональной деятельностью.
Если данная инициатива будет внедрена на практике и педагоги будут привлечены к работам, не относящимся к их деятельности, это приведет к случаям принудительного труда.
В связи с этим хокиму Самаркандской области Адизу Бобоеву было направлено предупреждение о том, что привлечение педагогов к работам, не связанным с их профессиональной деятельностью, противоречит законодательству и за такие случаи предусмотрена ответственность.
При реализации любых инициатив необходимо соблюдать требования действующего законодательства и обеспечивать защиту прав и законных интересов педагогов».
Если данная инициатива будет внедрена на практике и педагоги будут привлечены к работам, не относящимся к их деятельности, это приведет к случаям принудительного труда.
В связи с этим хокиму Самаркандской области Адизу Бобоеву было направлено предупреждение о том, что привлечение педагогов к работам, не связанным с их профессиональной деятельностью, противоречит законодательству и за такие случаи предусмотрена ответственность.
При реализации любых инициатив необходимо соблюдать требования действующего законодательства и обеспечивать защиту прав и законных интересов педагогов».
Kadrovik.uz рекомендует
Что учесть работодателям, исходя из сложившейся ситуации
На практике педагогов, врачей, воспитателей и других сотрудников часто принуждают к труду, направленному на благоустройство города. Это прямое нарушение трудового законодательства, как и обозначила Государственная инспекция труда: «При реализации любых инициатив необходимо соблюдать требования действующего законодательства и обеспечивать защиту прав и законных интересов педагогов».
Если сотрудник отказался выполнять поручение, сначала проверьте, входит ли оно в круг его обязанностей по трудовому договору или должностной инструкции. Если нет, наказывать его нельзя. Более того, судя по ситуации, работник может пожаловаться в ГТИ на принуждение к труду, и тогда уже работодателю грозит предупреждение или иное наказание.
Рекомендуем ознакомиться в Kadrovik PRO
