Как оплачивается нерабочий день 2 октября при работах, приостановка которых невозможна

«Согласно статье 208 Трудового Кодекса 1 октября – праздничный нерабочий день. При этом в ней есть оговорка, когда перенос выходного дня не производится.

Деятельность нашей компании связана с обслуживанием населения – вывоз мусора согласно графику. 2 октября был рабочий день для категории работников, связанных с вывозом мусора.

В каком размере оплачивается 2 октября?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС: 

– Согласно части 2 статьи 208 ТК, если выходной день совпал с праздничным нерабочим днем, выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. При этом при выполнении в праздничные нерабочие дни работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения, работа вахтовым методом и другие), перенос выходных дней не производится.

Исходя из смысла части 2 статьи 208 ТК в вашем случае 2 октября 2023 года – обычный рабочий день с оплатой труда в одинарном размере, если по итогам месяца или вашего учетного периода количество отработанных работником часов не превысит норму рабочего времени за учетный период.

Норма рабочего времени в октябре 2023 года установлена для пятидневной рабочей недели – 168 часов, для шестидневной рабочей недели – 167 часов (см. расчет рабочего времени на 2023, утвержденный Минзанятости 23.12.2022 г. № 01/00-05/12-11700). Напоминаем, что при суммированном учете рабочего времени оплата за сверхурочные часы производится только по итогам учетного периода, а не за каждый месяц.

Поэтому, если в итоге за месяц или другой учетный период (в зависимости от установленного в организации учетного периода) ваши работники отработали большее количество часов, чем установлено нормой, то за каждый час работы сверх нормы необходимо заплатить не ниже, чем в двойном размере как за сверхурочную работу .

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит .